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60万年薪招不到人?金融科技人才被重金提前预定

来源:互联网 编辑:小雷 2020-10-16 16:32:31
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  今年的“金九银十”,各大高校进入开学季,券商也开始部署下一年的毕业生招聘工作。截至目前,至少已经有30家券商、30多家基金提前开始了2021年毕业季的招聘活动。包括中信证券、国泰君安、中信建投证券、申万宏源、中金财富、广发证券在内的6家券商开启了金融科技招聘专场。由于金融科技人才的巨大缺口,很多金融机构先下手为强,不少大学生研一早早就被预定。为了能够抢到适合的人才,公司还展开了有奖推荐,一旦有实习生被录用,推荐人可以得到500元到1000元的奖励。”人力招聘公司Michael Page(中国)在此前的调查报告中,92%的受访金融科技企业觉得中国目前正面临严重的金融科技专业人才短缺。

  事实上,中国正处于新一轮的科技创新周期。9月21日,在国务院印发的《中国(北京)自由贸易试验区总体方案》(以下简称《方案》)中,强调要促进金融科技创新。该《方案》还指出要支持金融科技重大项目落地,支持借助科技手段提升金融基础设施服务水平。充分发挥金融科技创新监管试点机制作用,在有利于服务实体经济、风险可控、充分保护消费者合法权益的前提下稳妥开展金融科技创新。去年年8月,中国人民银行发布《金融科技(FinTech)发展规划(2019-2021年)》就提出金融科技工作发展目标,其一就是要加强金融科技人才队伍建设。作为市场汪洋中的一部分,金融业也逃不脱这股数字化大浪潮的冲击。

  随着数字化大潮的推动,金融科技已经站上了风口。在2020年服贸会上发布的《中国金融科技安全发展报告2020》中提到,在新一轮技术革命和产业变革背景下,促进金融科技产业发展和维护金融安全,既需要技术创新,也需要人才保障。相比之下,我国的人才储备还非常不足,普华永道调查指出,金融科技人才缺口超过150万,而相应的制度安排依然有待进一步完善。

  对于金融行业而言,随着科技赋能金融的空间扩大与深化,不少金融科技企业纷纷抛出“橄榄枝”,高薪聘请金融科技人才,企望在激烈竞争中焕发出生机。有报道称,金融机构已早早开启了下一年的校招。甚至有金融业内人士表示,为了招一个资深架构规划师,开出60万的年薪却在半年时间内都没有面试到合适的人选。可见,金融科技人才不仅已经成为地方政府倾力吸引的重点项目之一,更是各家机构的必争之地。市场需求急速扩大,高校也注意到此方面的变化,不少高校开始设置与金融科技相关的专业,或是调整某些专业的培养方向,以适应岗位需求。

  而金融科技专业火热,人才培育进入高校体系,最直接的受益者便是金融科技企业。同时,只有加大校企业合作力度,以及结合工作实际构建企业内部完善的人才培养体系才能为金融机构和企业提供发展引擎。作为新金融行业的一员,恒昌一直致力于深耕金融科技领域,并提前布局人才升级、人才精英化战略,打造金融科技创新的第一生产力。恒昌金融科技创新应用的背后,是实践经验丰富、背景过硬的优秀科技人才。

  为了向金融科技领域持续发力提供强有力的支撑,多年来恒昌投入了大量的精力和资源,探索和推动大数据、人工智能、区块链等先进金融科技领域的研发创新,在业务不断提升和战略升级的导向上构建了匹配技术应用实践的优秀的研发团队。同时,在不断加速人才精英化进程中,还广泛引入国内外业界顶尖人才。在过去几年里,大量知名高科技、互联网公司和金融业精英加入恒昌,核心管理团队和专业人员大多具有博士、硕士学位,高管一半以上来自海外留学和跨国公司职业经理人。

  除了引进金融精英外,恒昌还积极与国内外知名高校合作,打造了恒昌 “智者育才大讲堂”人才培育项目,致力为更多具有跨文化背景和全球视野、专业知识和技能的国际化人才提供实际场景教学,吸纳更多具有全球化视野、专业过硬、综合能力过硬的金融精英人才。目前,恒昌已经先后与清华大学五道口金融学院、清华大学苏世民书院、美国北方中央大学、北京师范大学新兴市场研究院、河北金融学院等国内外高等院校建立了校企合作关系,为精英人才的培养提供了发展空间与平台。

  目前金融机构已将金融科技视为“核心竞争力”之一。2019年全证券行业信息技术投入金额为205.01亿元,同比增长10%。资金投入不断加码,金融科技人才也成为金融机构眼中的“香饽饽”。人能尽其才则百事兴。随着金融科技进入下半场,金融科技人才必将成为机构、企业数字化发展的刚需和制胜的重要一环。未来恒昌将以数字化转型战略为核心,打造人才升级的金融科技梯队,构建金融科技服务生态,为金融业的开放和高质量发展贡献力量。

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