析因

　　“新生代”节后找工不着急,还要有良好的企业环境和发展前景;专家分析--

　　“招工难”短时间内难解决

　　记者连日采访了解到,如今在一些珠三角劳动力市场上,“80后”已经成为外来务工人员的主力军,其次是70后和90后务工人员,60后务工人员逐渐淡出就业市场。春节后找工作,他们的感受是:最受尊重。

　　“春节前,企业放假,人走得差不多了。节后,企业为了招工恢复生产,对我们找工作的都很客气。”来自广西的鞠先生说。8日起,鞠先生就开始在中山各个人力资源市场和火炬开发区转悠,但三四天下来,仍没有找到自己满意的工作。不怕找不到工作?他坦然说:“不急!现在许多企业都缺工,慢慢找,有工资高的再定。”

　　记者在调查中发现,务工者提出的要求越来越现实。90后找工,在精神追求上要比父辈高出许多。来自湖南的小涛就表示,他的标准是底薪至少3000元,另外,工厂环境及福利也要相对好些。

　　中山资深人力资源人士付军表示,近年来出现的用工困难主要原因有三:一是服务人员本身紧缺;二是农村经济生活水平越来越高,劳动力对行业和岗位等条件都有了更多的选择余地;三是如今80后乃至90后新生代农民工对工作要求发生变化,由于观念以及生活成本等多种原因对工作很挑剔,稍不顺心即选择离职,对自己负责但对企业很难尽责。因此,劳动力市场“用工荒”问题短期内很难解决。

　　支招

　　求职:要着重考虑三个因素

　　人力资源顾问萧语禾女士提醒,不管是应届生还是往届生,应该做好职业规划,着重考虑三个因素:行业前景、企业平台和自身情况。首先,判断行业前景。当前行业发展趋势如何,是增长,还是趋于萎缩。然后判断公司平台,是否重视员工的发展培养。最后,判断自身情况,求职者在新公司新岗位是否能得到好的发展。

　　萧语禾女士还介绍了在人才市场应聘求职时的“四字诀”,即选、听、看、问。

　　用工:练好内功送股份留人心

　　在采访中记者了解到,在招聘日益艰难的今天,一些企业采用内部推荐、朋友推荐的招聘方式也较奏效,而公司采取“储备人才”的形式,防止关键人员缺失也成为一种重要手段,因此奖励员工成为企业普遍的应对措施。

　　“今年我们企业不仅要提高员工待遇,也将不断丰富员工的文化生活,从而降低员工流失率。原来一个生产车间的工作人员是100人,现在已减少到了50多人。企业只有修炼好'内功',才能留住人。”中山某电子企业邹总表示,目前该企业用工缺口才几人。

　　中山知名红木企业董事长吴剑波更提出,在未来5年内拿出企业总股份的20%当做股份,无偿送给每一位员工,算下来每个工人一年大约可以多拿一个月的工资,甚至更多。