今年以来，邱县通过“零工市场”，先后为味盟食品、腾翼实业、中科康盛等县内12家重点建设项目输送普工123名、技工36名，既为灵活就业人员就地就近就业了便利，同时也为全县重点项目建设了用工保障。

　　就业是最基本的民生。今年以来，邱县人力资源和社会保障局坚持以创新灵活就业、增进民生福祉为抓手，大力推进“零工市场”建设，搭建企业和求职者双向需求的桥梁，为劳动者灵活就业优质高效服务。

　　截至目前，全县已建“零工市场”群7个、乡镇求职群3个和大学生求职群2个，吸纳未就业群众3700余人，发布招聘信息450余条，“点对点”为企业对接输送1376人，达成就业意向747人。

　　线上招聘+线下对接

　　搭建劳动力供需双方桥梁

　　邱县充分发挥“互联网+就业”优势，采取“官方平台+零工群+现场感知”的用工模式，全力落实落细就业优先政策;依托邱县人力资源市场和邱县人力资源网，面向社会发布企业用工招聘信息。同时，邱县人社部门把闲散富余的劳动者纳入微信群，利用微信群公告及时把招聘信息推送给求职者，并组织求职者到企业车间现场感知劳动强度和工作流程，促使企业与求职者尽快达成就业意向，有效解决用工双方信息错位等问题，实现线上线下互融互通。

　　前不久，他们在为邱县一家中交钢结构制造企业招聘学徒工时，当日上午10时发布的招聘信息，下午3时就组织求职者进企业实地了解情况，次日企业就与求职者签订了用工合同协议，有效解决了企业的用工需求。

　　企业需求+求职需求

　　让供需双方实现无缝衔接

　　邱县就业局刘孟俊介绍，工作中，一方面通过“零工市场”微信群每天发布企业用工招聘需求，大大缩短了企业招工时间，解决了企业“招工难”的问题;另一方面，面对有就业需求、但不能去企业车间从事劳动的求职者，利用“零工市场”微信群，帮助其联系农村家庭小作坊，在家制作拉花、缝纫等手工活。

　　针对留守妇女需接送孩子上下学的需求，邱县人社部门结合企业季节性和临时性用工需求，召开专题会议研究推进“零工市场”建设工作，打通企业和求职者“双向需求”渠道，为灵活就业人员就地就近就业暖心服务。

　　劳动就业+岗前培训

　　助推“零工市场”高质量发展

　　邱县人社部门在组建公益性“零工市场”的基础上，积极探索“劳动就业+岗前培训”服务模式，助推“零工市场”迈上高质量发展新台阶。

　　为创造更多就业机会，邱县人社部门常态化组织企业举办招聘会，特别是在重大节假日期间，针对部分返乡人员有本地就业的愿望，组织举办专场招聘。截至目前，邱县初步形成“7+1”(7个零工群+1个用工保障群)“零工市场”格局。

　　同时，针对企业招聘人员需具备熟练办公软件等条件，邱县相关部门与邯郸市职教中心和邱县先创企业孵化基地等培训机构联手，通过举办电脑培训班让求职者参加技能学习，使求职者更快地提高劳动就业技能。

　　劳务服务+工作建议

　　打造“零工市场”服务品牌

　　“零工市场”建立后，邱县人社部门秉承“零工我帮您、服务不打烊”的理念，坚持“用工服务+工作建议”双向发力，着力打造邱县“零工市场”服务品牌。

　　工作实践中，他们一方面发挥微信群作用，安排专职工作人员动态发布企业用工信息，及时更新监测招工信息和从业信息，为灵活就业人员24小时服务，真正实现了让数据多跑腿，让求职者少跑腿;另一方面，他们及时分析企业招工情况，连续多次为企业输送务工者，跟踪回访解聘者，及时向用工企业提出合理化的工作建议，帮助企业扭转常招工、不留人的被动招工局面。

　　邱县开发区一家组装伸缩杆的企业，“零工市场”输送3、4批务工者后企业仍反映缺工人。“零工市场”工作人员深入企业与管理层座谈分析，得知该企业是流水线作业，对生产环节要求较高，工人稍有操作不当就被企业负责人责罚，员工情绪较大。针对这一情况，“零工市场”工作人员及时向企业负责人提出工作改进建议，让员工舒心上岗、安心工作。

　　据统计，邱县通过“零工市场”，今年以来先后为味盟食品、腾翼实业、中科康盛等县内12家重点项目建设输送普工123名、技工36名，为全县重点项目建设了用工保障。