深圳解聘临聘教师又起风波：近日，有几名超过10年聘用期限的临聘教师致电南都称，他们已经工作超10年，达到签订无固定期限合同的条件但被解聘。他们要求签订无固定期限合同无果，而且就赔偿金额一直与校方协商不成。而大鹏新区公共事业局相关教育科室负责人则称，一开始就让这些老师通过法律途径解决问题，比如法院起诉或劳动仲裁，法院怎么判学校就怎么赔。但这些老师不肯走法律途径，他们也很无奈。

　　疑惑：不清楚解聘依据及标准

　　南都此前关于深圳将解聘一批临聘教师的报道《临聘教师比例超标“预核编”来破局》引起关注。近日，原在葵涌第二小学的袁老师等来电反映问题。袁老师说，自己已经工作超过10个年头，但却在暑期结束前被学校以投票淘汰制的方式否决后解聘。“难过的不仅是失去工作，更是对我们教书生涯中教师职业结果的否定!”

　　“自从收到解聘通知后，我们就茶饭不思。”袁老师说，人都是有感情的，十多年来，感受着领导的关怀，同事的关爱，还有孩子们那纯真的笑容，早已把二小当成自己的家了。但让他们困惑的是，他们被解聘却没有看到教育部门出台的相关解聘方案、被解聘的依据及量化标准。

　　袁老师还提到，两年前，原西涌小学撤并，他们有4位临聘老师被分流到葵涌二小，当时上级领导曾承诺，只要不犯教育事故，不会被解聘，可现在，他们4个人只教了2年就全部被解聘了。“在教育事业上献出了人生的黄金年华，突然把我们解聘了，我们无事可做，这把年纪，除了教书，我们还能干什么呢?”袁老师说，自己和刘老师都已不年轻，再出去找工作非常难。

　　诉求：欲签无固定期限合同遭拒

　　袁老师说，根据《劳动合同法》相关规定，他们符合条件订立无固定期限劳动合同。7月14日下午，当着劳动仲裁李律师的面，他们向校方递交了“无固定期限劳动合同申请书”。但学校不同意签。

　　此外，根据《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。“我们都符合上面的规定，其中我的小孩下学期才上二年级，没有工作了，我的孩子怎么办?”袁老师说，目前留下来的人员中有很多都是年限比她们短的。她工作年限长却被解聘了，显然不合理。

　　而大成(深圳)律师事务所律师匡慧则表示，员工工作超过10年的，可以要求单位签订无固定期限劳动合同。单位拒绝的话，视为单位单方面违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿金，而且赔偿金按照经济补偿金双倍的标准来执行，也就是一年赔两个月本人工资。