越来越多的中小企业开始允许女职员“带娃出勤”。由于劳动力奇缺，有的企业将这作为解决人手不足的办法。还出现了专门支持职场妈妈的服务模式，即企业提供可以“带娃出勤”的办公室，为职场妈妈们提供专门的办公环境。

　　边照顾孩子边办公难度不小，但在少子老龄化和“待机儿童”(排队等入学和入幼儿园的儿童)问题日益严重的情况下，这种灵活的上班模式可能会被逐渐推广。

　　销售体验型礼物的“播种经验”公司从2013年开始允许女职员“带娃出勤”。契机是当时10人左右的员工团队中有一个女职员怀孕。社长西村琢认为，如果因为怀孕和育儿而辞职或休假对企业来说是重大损失，因此询问女职员是否愿意“带孩子来上班”。

　　原本担心其他职员的反应，但大家都善意地表示“工作环境更轻松愉快了”、“能跟合作愉快的人一直一起工作太好了”。目前该公司有30个职员，其中9人带孩子来上班。

　　事实上有企业差不多20年前就开始允许女职员带孩子上班。生产哺乳服的Mo-house公司从1997年成立起就有这一制度，现在也规定可以带着两岁以下的孩子来上班。在该公司位于东京都涩谷区的直营店，可以看到女导购抱着孩子接待顾客的情景。