“现在我左手没有了，丧失部分劳动能力，可是却成了被告，怎么也想不通啊!”托着左臂手腕下空空如也的袖子，46岁的贺发祥再难控制自己的情绪，泪水瞬间滚落，平日里壮硕魁梧的汉子此时像一个无助的孩子。

　　2013年4月17日，像往常一样贺发祥进入邯郸市东旺索具有限公司的厂房。他是这里的一名切料工，岗位工作很简单，主要就是将钢管放进切割机中进行切割。对于贺发祥来说，这是一个熟悉得不能再熟悉的工作，他在这个岗位上已经工作了近半年时间。8时30分许，正在操作机器的贺发祥被高速运转的机器绞住了袖口，瞬间机器巨大的带动力将他的手指、手掌、手臂带进了切割机。见势不好的工友连忙停掉了机器，并将浑身是血的贺发祥送往了当地医院。考虑到贺发祥伤情严重，医院的医生劝说送他来的工友将其转到省级医院抢救。当日，贺发祥被送到了河北省第三人民医院，并在那里度过了人生中最痛苦的54天，“在那我彻底失去了我的左手。”贺发祥哽咽地说。

　　出院后，贺发祥找到工厂协商工伤赔偿事宜。“一开始老板表示给我20万元的一次性赔偿，就算把这个事情给了结了。”对于厂方的条件贺发祥认为难以接受，“我失去的不仅是一只手，还有以后的生活，这个损失是难以估量的呀!”双方协商不成，贺发祥将邯郸市东旺索具有限公司告到了永年县劳动和社会保障局调解仲裁管理科申请劳动仲裁，希望确定双方的劳动关系并获取赔偿。8月28日，仲裁结果下达：“申请人贺发祥与被申请人邯郸市东旺索具有限公司之间存在事实劳动关系”。

　　而对于这份仲裁，邯郸市东旺索具有限公司表示不认可。记者电话采访到该企业法人赵某，并提出想采访“贺发祥工伤事件”的要求时，对方斩钉截铁地对记者说：“我从来不认识你说的这个人，我们厂也从没发生过工人被绞到机器里这种事。”随即，赵老板挂断了记者的电话，并不再接听。

　　在贺发祥提供的一份法院的《起诉书》中记者看到，厂方要求依法撤销永年县劳动人事争议调解仲裁院永劳人仲案【2013】第037号裁定书;依法判决厂方与贺发祥之间不存在事实劳动关系。

　　几经周折，记者联系到贺发祥事发时的目击工友小白。据其描述，贺发祥确实是在工厂工作的时候被绞断的左手，并且是他和另外一名工友将其送往了医院就医，当时工厂的负责人赵老板垫付了医药费。“事发时我们都在，老贺的胳膊上都是血，我们把他送到永年医院时，因为伤势太重医院都不敢收，最后我们只能带着老贺去石家庄了。”

　　“当时赵老板在吗?”

　　“在!他一直都在。”

　　“在这一过程中赵老板一共出了多少钱呢?从什么时候赵老板不再承认老贺是该工厂的员工了呢?”

　　“起初的住院和治疗的费用都是他出的。但是好像是从他们因为赔偿款闹掰以后吧，也就是十一以后，他就不承认老贺是在他的厂子出的事了”。

　　永年县劳动和社会保障局调解仲裁管理科郭英斌科长告诉记者，根据他们的调查取证，贺发祥与邯郸市东旺索具有限公司之间虽然没有明确的劳动合同，但是却存在着事实劳动关系，因此对于当事人贺发祥的因工致残，企业理应担负一定责任，并承担一定数额的经济赔偿。但事发后贺发祥并没有去相关机构进行伤残认定，因此对于“赵老板究竟该赔他多少钱?”这个问题，暂时还不好定论。郭科长建议贺发祥应尽快去相关部门进行工伤认定，以便日后及时进行赔偿认定。

　　9月18日，贺发祥接到永年县人民法院传票，将就其与企业的劳动争议一案进行开庭审理。11月初，永年县人民法院对此案进行审理，双方进行了庭外调解。目前，双方在赔偿金额上尚未达成一致，法院也将择期宣判。