[邯郸新闻]为切实加强岁末年初队伍作风建设，提升队伍整体形象，邯郸交警三大队立足公安交管工作实际，采取“四个狠抓”举措，进一步强化岁末年初队伍管理工作，着力推动公安交警队伍建设再创新佳绩。

　　一是狠抓学习教育。大队牢固树立队伍建设是根本是保证的思想意识，坚持把队伍管理摆在工作首位，纳入岁末重点工作安排部署，坚决防止业务工作年度收官冲刺与队伍日常管理脱钩;以学习教育为抓手，狠抓十八届四中全会精神的贯彻落实;进一步加强民警对“三项纪律”、“五条禁令”的重温学习，使民警牢固树立“立警为公、执法为民”理念，切实做到不越“雷区”、不破“底线”、不触“高压线”，确保上级各项工作安排部署落实到位和警营和谐。

　　二是狠抓预警研判。大队紧紧抓住领导班子建设和队伍作风建设两个重点，坚持队伍苗头性、倾向性定期分析研判机制。结合当前正在开展的“执法回头看”活动，认真梳理分析队伍管理中容易出现的问题，剖析追溯存在问题根源，完善相关措施整改提升;明确要求事故处理、交通违法处理等窗口部位的责任人，要切实担当起“一岗双责”责任，突出抓好队伍日常监管，消除违法违规隐患。

　　三是狠抓风险排查。大队严格落实重点岗位民警廉政风险定期排查机制，通过自己找、相互评、领导点、群众提的方式，认真查找岗位工作中可能出现的不廉洁行为和安全隐患，主动进行整改;进一步强化队伍作风养成，着力规范民警工作、学习和生活中的每一个细节，努力培养爱岗敬业、令行禁止的良好习惯;认真执行廉政谈话制度，定期开展交心谈心和专项约谈活动，切实做到早发现、早提醒、早预防。

　　四是狠抓内务管理。大队进一步推进精细化、标准化管理，在内务卫生、警容风纪、值班备勤等方面高标准、严要求，坚持做好经常性的内部检查、定期通报等工作;严格落实领导干部24小时带班、民警24小时值班备勤和重大事项报告制度，坚决杜绝迟到早退、脱岗溜岗“稀拉松”现象，遏制内务环境“脏乱差”和各类安全事故发生，树立交通民警的良好形象。