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邯郸丛台区推进社区工作者职业体系建设

来源:河北新闻网编辑:保存2022-12-13 19:39:36
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  规范招聘录用、薪酬待遇、考核奖惩、成长路线

  丛台区推进社区工作者职业体系建设

  河北日报讯(通讯员王国辉)“宣传城乡居民医疗保险政策,开展老年人接种疫苗摸底排查,临近年底,既忙碌又充实。”12月9日下午,在丛台区光明桥街道印染厂社区,90后社区工作者程阳通过视频指导一户老年居民申领电子医保卡。

  近年来,丛台区把社区工作者队伍建设作为加强基层治理、做好社区工作的基础工程,从社区工作者选、育、管、用等关键环节入手,推进社区工作者职业体系建设,着力破解社区工作者队伍准入门槛低、报酬待遇低、发展空间小等问题,激发其干事创业热情。今年底,该区将实现社区工作者配备率100%。

  规范招聘录用。按照社区规模、人口数量等因素,精准核定社区工作者员额总数,根据缺额数量面向社会公开招聘大学本科以上学历、35周岁以下优秀青年,为社区工作注入青春力量。今年已公开招聘上岗的100名社区工作者,平均年龄不到30岁,其中硕士研究生5名。

  规范薪酬待遇。参照事业单位人员薪酬待遇标准,调整社区工作者薪酬待遇,缴纳五险一金。其中,基本薪酬依据社区工作者岗位职责、工作年限、学历程度、奖励表彰等情况确定,逐年晋升;绩效薪酬参照事业单位绩效工资指导线标准,根据正职、副职和一般人员分类发放;积极鼓励社区工作者参加国家社会工作者职业水平考试,根据取得《社会工作者职业水平证书》等级,每月发放职业津贴。

  规范考核奖惩。采取年度考核和日常考核相结合的方式加强考核管理,参照事业单位分为优秀、合格、基本合格、不合格等4个等次,考核结果作为社区工作者薪酬发放、奖励惩戒、岗位调整和续聘解聘的依据,避免干与不干都一样,干多干少都一样。

  规范教育培训。采取理论与实践相结合、线上线下相结合、“走出去”“请进来”相结合等方式,先后组织社区工作者到杭州、武汉等地区学习基层党建、社会治理、志愿服务等工作经验。邀请专家学者和社区工作者先进典型进课堂开展集中培训。依托河北干部网络学院、远程教育管理平台等,为社区工作者开办专题网络培训班,提高社区工作者队伍综合素质和履职能力。

  规范成长路线。实施“头雁”工程,以村(社区)“两委”换届为契机,从优秀社区工作者中精挑细选一批党组织书记;按照政策要求,每年将连续任职满6年、表现优秀、群众公认的社区党组织书记纳入事业编制管理,畅通社区工作者发展渠道。近年来,共有28名优秀社区党组织书记定向招录为公务员或聘用为事业编制人员。同时,优先推荐优秀社区工作者担任“两代表一委员”,增强其政治荣誉感。

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