又一名华为的员工自杀了。如果我们把这名员工的死归结于华为这样一家如此知名的IT企业,似乎有些武断。因为现在还没有任何证据能够证明他的死跟企业有关,他也许是因为失恋自杀呢？可这并不意味着我们不会这么去想,因为他并不是第一个选择自杀的华为员工——2007年,深圳华为年仅26岁的员工张锐在深圳梅林某小区的楼道内自缢身亡。进入华为工作只有60多天的他,生前曾多次向亲人表示工作压力太大。而2006年,深圳华为25岁的的胡新宇因病毒性脑炎被诊断死亡,据说是因为经常在公司加班加点,打地铺过夜,劳累过度所致。曾引起媒体广泛关注。

　　一直以来,外界对于华为的加班制度一向颇有微词,因为华为把加班作为考核员工业绩的一项重要指标,与员工的薪酬直接挂钩,并自诩为“加班文化”。据称华为几乎每个开发人员都有一张床垫,卷放在铁柜的底层,办公桌的下面。午休时,席地而卧；晚上加班,盈月不回宿舍,就这一张床垫,累了睡,醒了爬起来再干。这种被推崇之至的“床垫文化”给华为带来的是领先的技术和丰厚的经济回报,而牺牲的是员工正常的休息时间和身体本钱,更重要的是一种精神上的高度紧张。重压之下,那些心理素质差的人难免会犯错误。

　　笔者一位在北京华为工作的同学说,华为的高薪是*工作换来的,在华为工作就是一个字“累”。