中国网5月18日讯 中国劳动关系学院工会学系教授许晓军做客人民网，以从富士康事件看企业劳动关系为题与网友进行在线交流。

　　网友：请问教授，富士康员工接连不断跳楼说明了什么？是没有工会组织还是工会组织不敢向工人说话？

　　中国劳动关系学院工会学系教授许晓军说，富士康半年之内出现的“九连

跳”已经引起了社会的广泛关注，跳楼的原因是复杂的，这里既有他个人的心理因素、情感原因，也有他劳动、生活的环境因素。由于产业革命之后，人们在高度紧张、竞争的环境当中，他的以血缘、地缘为基础的人际关系已经转变为以业缘为基础的人际关系。尤其是在一些企业当中，职业关系往往通常都是一种正式关系，不允许个别情感的干扰和影响，就造成了有些员工心理上的压力，这是一个重要原因。

　　第二，进入社会主义市场经济之后，尤其是外资企业、非公企业当中，劳动者是作为劳动力的出让者进入企业，受雇于企业，要接受企业的严格的管理。这种管理上的压力也会带来他心理上的变化，使他不适应，难以接受这种社会现实。这些，不仅我们国家，日本、韩国，凡是在竞争领域比较激烈的范围内，都出现了不珍惜自己生命的自杀事件。

　　许晓军说，作为富士康来讲，它是一个世界最大的代工厂，有几十万员工，应该说它管理上的特点，就是所谓的不太看上那种松散的、民主方式的管理，他更注重的是合理的集权主义的管理。他在劳动关系当中仍然是有一定问题的，管理制度上仍然有可改进的地方。作为富士康企业来说，企业应该承担一定的社会责任，应该反思企业的管理模式。

　　许晓军说，富士康的工会建立的时间并不长，它在企业内部建立，在构建和谐劳动关系方面做了一定程度的努力。现在看来，在如何维护职工权益，缓解劳动关系紧张状况，尤其是在企业管理制度上和收入分配等领域更充分的发挥作用方面，还应当有所努力。我们既不能说它没有起作用，又不能说它作用已经到位了，可以这样来看待富士康企业的工会。