与传统的农民工相比,改革开放后成长起来的逾1亿名新生代农民工更注重权益保护,发展前途……他们既和过去的农民工一样面临同样的问题,又自身的新特征和新诉求。

　　昨日,中华全国总工会昨日发布的一份新生代农民工调查报告,反映出内地新生代农民工群体的特点、面临的困难以及助其发展的对策。

　　读书时间长技能水平低

　　全总的调查报告显示,新生代农民工中有高中及以上受教育程度的比例为67.2％,比传统农民工高18.2个百分点。尽管受教育年限普遍更长,但绝大多数仍停留在义务教育和普通高中教育阶段;新生代农民工过半未婚,生活经历简单。处于30岁以下的新生代农民工59.9％尚未结婚,74.1％外出务工前“在学校读书”;新生代农民工多在东部、沿海地区就业,外出谋求发展动机强烈,而传统农民工中55.1％的人是为了“赚钱养家”;新生代农民工多聚集在第二、第三产业就业,从行业分布来看,73.9％的新生代农民工集聚在制造业;新生代农民工绝大多数从业于外商投资企业,为58.2％。

　　更渴望与企业共同成长

　　调查报告还提出新生代农民工目前面临的多项问题亟待解决。包括:整体收入偏低、劳动合同执行不规范、工作稳定性差、社会保障水平偏低、职业安全隐患较多及企业人文关怀不到位等。

　　据调查,内地新生代农民工的平均月收入为1747.87元,仅为城镇企业职工平均月收入(3046.61元)的57.4％;同时也比传统农民工低167.27元。

　　新生代农民工劳动合同签订率为84.5％,低于城镇职工4.1百分点。合同签订质量较差,执行情况更差。68.2％的合同对于月工资数额没有具体约定,这为他们日后维护合法权益埋下隐患。

　　调查还显示,新生代农民工外出务工后更换工作的平均次数为1.44次。且每年变换工作0.26次,是传统农民工的2.9倍。有37.6％的新生代农民工主动辞职是因为工作“没什么发展前途”,调查发现,他们更渴望和企业能够紧紧相融。

　　专家吁四措助其发展

　　中国工运研究所所长吕国泉表示,薪酬问题是农民工关注的主要问题。他建议,要以新生代农民工就业集中的非公企业和中小企业为重点,建立健全工资集体协商制度,形成“区域谈底线、行业谈标准、企业谈增长”的薪酬工作格局。

　　其次,推动社会保险政策法规的落实,扩大农民工参保面。第三,可鼓励各地探索户籍制度改革,结合“十二五”规划,力争全国每年至少解决400万新生代农民工进城落户问题。

　　第四,实施有针对性的职业技能培训,加强对他们的人文关怀和心理疏导,增强他们的就业竞争能力和社会适应能力。同时,组织新生代农民工加入工会,畅通农民工利益诉求渠道。加大维权力度,增强工会组织对他们的吸引力和凝聚力。