根据市政府上月发出的通知，东莞企业职工最低工资标准将调整为每月1100元，折算成小时标准为6.32元/小时(这也是加班费的计算标准)，非全日制职工小时最低工资标准调整为10.5元/小时，调整后的企业职工最低工资标准将从今天起正式执行。

　　据记者连日观察，在当前的用工形势下，大多数东莞企业的职工月工资都已提高到1500元左右。然而仍有一些员工反映，部分企业通过取消补贴、减少全勤奖等方式，将职工的工资水平“明升暗降”。

　　建工动态工资随之上调

　　根据市政府的通知，从今天起执行东莞企业职工最低工资新标准。在建设工程领域，其动态工资也将随之一起上调(详见右上表)。

　　相应地，东莞的社会保险缴费基数的保底标准也随之由920元调整为1100元。与此同时，按照《广东省失业保险条例》规定的“户籍人口的失业保险金应为最低工资标准的80%”，本市户籍参保人的失业保险金也从每人每月736元调整为880元。

　　人力资源局：

　　最低工资不含特殊补贴

　　市人力资源局相关负责人表示，最低工资标准是指用人单位在每周40小时正常工作中计付劳动者工资的最低法定下线，起保障作用，低于此标准就属于违法。该标准不包括延长工作时间的工资、中午班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律法规规定的劳动者福利待遇等。

　　市人力资源局提醒劳动者，在签订劳动合同时应要求用人单位明确工资支付制度，约定好正常工作时间工资；妥善保存工作时间、加班时间及支取工资原始记录。如有争议，员工可到各镇的社区劳动服务站申请调解；调解不成的须在发生争议后一年内到劳动争议仲裁机构申请仲裁。