近日，为切实维护职工合法权益，促进企业健康发展，进一步构建和谐劳动关系，鸡西市职工劳动争议联动调节机制启动运行。

　　日前，市委、市政府办公室联合下发了《关于全面加强职工劳动争议联动调解机制建设的意见》，明确提出在党委和政府统一领导下，构建政法综治、司法行政、信访、人保、法院、工会等部门共同参与、社会各方整体联动，人民、行政、司法调解三位一体的职工劳动争议联动调节机制，及时解决劳资纠纷，妥善处置劳资矛盾，切实维护职工权益，实现企业与职工共同发展，共同进步。

　　劳动争议调解组织受理劳动争议的范围：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议；因履行集体合同发生的争议；法律、法规规定和有利于劳动关系和谐、用人单位稳定发展应当调节的其他劳动争议。

　　全市职工劳动争议调解中心已于5月下旬成立，办公地点设在市总工会办公大楼一楼，由总工会牵头，市人保、司法等单位共同参与，集中办公，实现维权、调解、仲裁“三位一体”，便于相互沟通、相互配合。目前，市总工会已将职工劳动争议调节机构、调解员准则、调解程序、调解文书范本、指导性文件、调解中心工作制度以及调解员常用法律法规等内容编辑成《职工劳动争议调解工作指导手册》，发放到人保、司法行政、综治办、法院、工会基层组织等联动部门及全体志愿者手中，为职工劳动争议联动调解工作纳入到制度化、法律化的轨道提供了规范指引。