[邯郸新闻]“真没有想到，我提出建立‘三个招商平台’的建议，这么快就落实了!”邯郸市肥乡县挂职干部田银山高兴地说，通过搭建“北京军民融合、欧洲商贸、北京大学商学院总裁班”三大招商平台，目前，该县已收集各类招商引资信息1000多条，联系对接企业200余家，其中达成合作意向3家。

　　为加快发展，肥乡县从去年6月份开始，在全县17个部门选派了23名年轻干部到县内重点企业挂职锻炼、外出招商引资，成为助推企业发展的“智囊团”。

　　“选派干部到重点企业任职，既能发挥特长，让挂职干部得到锻炼，又能为企业注入新鲜活力，促进经济发展，还能培养复合型人才、优化干部队伍，可谓一举多得”。县委书记殷立君意味深长地说。

　　据了解，这次挂职实行“双向选择”，将干部特长与企业需求相结合，按需挂职;在选派对象上，有重点地选派经济、金融、教育、畜牧、营销等相关对口的专业人才，分别派驻到丛台酒厂、圣雪海羊绒有限公司等7家县内重点企业任职;同时，制定出台《挂职锻炼工作管理办法》、《挂职锻炼工作规范手册》等文件措施，规范挂职干部日常工作行为。

　　这次选派的23名挂职干部到位后，迅速熟悉企业事务，发挥熟悉政策优势，起好桥梁纽带作用，帮助企业解决一些具体问题。县教体局干部冯军喜任职丛台酒厂后勤部部长助理，他到岗后及时根据实际工作需求，合理调整货运电梯错时利用时间，将装卸叉车分区固定编号，改变过去固有运行和管理模式，变无序为有序，使工作效率提高50%;县畜牧办干部霍冰剑到泓昊昌肉鸡养殖有限公司任职不久，就参与公司与河北工程大学合作的“百万肉鸡生态健康养殖技术集成与示范”项目。目前，该项目已顺利完成第一阶段实施目标，不仅让舍内氨气浓度降低4%、死淘率降低5%以上，还使每只肉鸡增效1元，按照该公司年出栏肉鸡540万只计算，仅此一项，每年可促进企业增收540万元。

　　“为企业增智是创新发展的源泉和保障。”县委常委、组织部长温建民介绍，该县对挂职干部实行动态监管、跟踪考核，通过述职测评、个别谈话、挂职单位出具评价意见、建立管理台帐等方式，对23名挂职干部进行了年度考核，有5 人被评为优秀等次，占挂职干部的21.7%。